Wat is een VSO bij een tijdelijk contract
Heb je een VSO ontvangen terwijl je een contract voor bepaalde tijd hebt dat niet tussentijds opzegbaar is? Dan is het belangrijk om goed op te letten. In deze situatie kun je namelijk tijdelijk je recht op een WW-uitkering verliezen. In dit artikel leggen we uit hoe dit werkt en waar je op moet letten.
Een vaststellingsovereenkomst, of VSO, is een afspraak tussen jou en je werkgever om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Dit gebeurt vaak om een formele ontslagprocedure te voorkomen.
Bij een contract voor bepaalde tijd ligt dit gevoeliger, zeker als het contract niet tussentijds opzegbaar is en de einddatum al vaststaat.
Wanneer verlies je recht op WW
Als je een VSO tekent terwijl je tijdelijke contract nog doorloopt, kijkt het UWV naar de oorspronkelijke einddatum van je contract. In veel gevallen geldt dat je pas recht hebt op WW vanaf de oorspronkelijke einddatum. Over de resterende contractperiode krijg je geen WW-uitkering. Dit komt omdat het UWV kan oordelen dat je vrijwillig eerder bent gestopt met werken.
Waarom ziet het UWV dit als probleem
Het uitgangspunt van de WW is dat je alleen recht hebt op een uitkering als je onvrijwillig werkloos wordt. Bij een niet-opzegbaar tijdelijk contract mocht de werkgever je niet zomaar ontslaan, maar door een VSO stem je zelf in met beëindiging. Daardoor kan het UWV dit zien als verwijtbare werkloosheid voor de resterende contractduur.
Praktisch voorbeeld
Stel, je contract loopt tot 31 december en je tekent een VSO met einddatum 1 oktober. Dan krijg je mogelijk pas WW vanaf 31 december en niet vanaf oktober.
Hoe voorkom je verlies van WW
Heb je een VSO ontvangen, let dan goed op de volgende punten. Zorg dat de einddatum in de VSO gelijk is aan de oorspronkelijke einddatum van je contract. Een alternatief is dat je eerder stopt met werken, maar dat je salaris wordt doorbetaald tot het einde van je contract. Laat opnemen dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat jou geen verwijt treft. Laat de overeenkomst controleren door een jurist of arbeidsrechtadvocaat.
Is een VSO verstandig bij een tijdelijk contract
Een VSO kan voordelen hebben, zoals duidelijkheid en de mogelijkheid om te onderhandelen over een vergoeding. Maar bij een contract voor bepaalde tijd zonder opzegmogelijkheid is voorzichtigheid essentieel. Zonder goede afspraken kun je maanden zonder inkomen komen te zitten.
Conclusie
Een VSO bij een contract bepaalde tijd kan gevolgen hebben voor je WW-uitkering. In veel gevallen verlies je tijdelijk je recht op WW als je eerder stopt dan de afgesproken einddatum van je contract. Teken daarom niet zomaar en laat je altijd goed adviseren.