Inleiding
Het einde van een dienstverband is een belangrijk moment, zeker als je daarna afhankelijk bent van een uitkering. Veel mensen weten niet precies wanneer zij een uitkering moeten aanvragen en of zij in aanmerking komen voor WW, Ziektewet of WIA.
De timing van je aanvraag en je situatie op het moment van uitdiensttreding zijn bepalend voor je recht op inkomen. In dit artikel lees je wanneer je een uitkering moet aanvragen en welke regeling op jou van toepassing is.
Wanneer moet je een WW-uitkering aanvragen
Als je niet arbeidsongeschikt bent en beschikbaar bent voor werk, kom je meestal in aanmerking voor een WW-uitkering. Het is belangrijk om deze op tijd aan te vragen.
In de praktijk kun je een WW-uitkering aanvragen vanaf één week voordat je dienstverband eindigt. Door dit tijdig te doen, voorkom je dat je zonder inkomen komt te zitten.
Als je te laat bent met aanvragen, kan het UWV de uitkering later laten ingaan. Dit kan betekenen dat je een periode zonder inkomen hebt.
Wat als je arbeidsongeschikt bent bij einde dienstverband
Als je arbeidsongeschikt bent op het moment dat je dienstverband eindigt, ligt de situatie anders. Je bent dan niet beschikbaar voor werk en komt meestal niet in aanmerking voor WW.
In dat geval wordt gekeken naar de duur van je arbeidsongeschiktheid.
Als je nog geen 104 weken arbeidsongeschikt bent, kom je meestal in aanmerking voor een uitkering op grond van de Ziektewet. Het UWV neemt dan de rol van de werkgever over.
Als je al 104 weken arbeidsongeschikt bent geweest, volgt geen Ziektewet meer maar een beoordeling voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. In dat geval wordt beoordeeld of je recht hebt op een WIA-uitkering.
Waarom het type contract minder belangrijk is
Veel mensen denken dat het verschil tussen een tijdelijk contract en een contract voor onbepaalde tijd bepalend is voor de uitkering. In werkelijkheid draait het om de vraag of er nog een werkgever is die loon moet doorbetalen en hoe lang je arbeidsongeschikt bent.
Bij een contract voor onbepaalde tijd loopt het dienstverband tijdens ziekte meestal door tot 104 weken. Daardoor komt de Ziektewet in die situaties minder vaak voor en volgt meestal een beoordeling voor de WIA.
Bij een tijdelijk contract eindigt het dienstverband automatisch. Als je op dat moment nog geen 104 weken arbeidsongeschikt bent, kom je meestal in de Ziektewet terecht.
Praktijkvoorbeeld
Stel dat je een tijdelijk contract hebt dat afloopt terwijl je zes maanden arbeidsongeschikt bent. Je werkgever stopt met betalen en je komt in de Ziektewet terecht. Deze loopt door totdat je herstelt of totdat de periode van 104 weken is bereikt.
In een andere situatie heb je een contract voor onbepaalde tijd en ben je bijna twee jaar arbeidsongeschikt. Het dienstverband loopt door tot het einde van die periode. Rond de 104 weken beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. In die situatie komt de Ziektewet meestal niet meer in beeld.
Wanneer moet je actie ondernemen
Het is belangrijk om niet te wachten tot je dienstverband is geëindigd. Als je een WW-uitkering verwacht, kun je deze al vóór de einddatum aanvragen.
Als je arbeidsongeschikt bent, is het belangrijk dat je situatie tijdig bekend is bij het UWV en dat duidelijk is onder welke regeling je valt.
Door vooraf actie te ondernemen, voorkom je dat je zonder inkomen komt te zitten.
Conclusie
Het moment waarop je een uitkering moet aanvragen hangt af van je situatie bij het einde van je dienstverband. Ben je arbeidsgeschikt, dan vraag je meestal tijdig een WW-uitkering aan.
Ben je arbeidsongeschikt, dan wordt gekeken naar de duur van je ziekte. Bij minder dan 104 weken kom je meestal in de Ziektewet terecht. Na 104 weken volgt een beoordeling voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.
Door dit onderscheid goed te begrijpen en op tijd te handelen, voorkom je financiële problemen en weet je waar je aan toe bent.