Inleiding
De transitievergoeding is een vergoeding die je kunt krijgen als je dienstverband wordt beëindigd door je werkgever. Veel mensen weten niet precies wanneer zij hier recht op hebben en hoe de hoogte wordt berekend.
In dit artikel lees je hoe je de transitievergoeding berekent, wanneer je er recht op hebt en welke factoren invloed hebben op het bedrag.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding
Je hebt in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding als je werkgever jouw contract beëindigt of niet verlengt. Dit geldt zowel bij een contract voor bepaalde als onbepaalde tijd.
Ook als je zelf instemt met ontslag via een vaststellingsovereenkomst, wordt vaak een vergoeding afgesproken die gelijk is aan of hoger ligt dan de wettelijke transitievergoeding.
Er zijn wel uitzonderingen. Bijvoorbeeld als je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld, kan het recht op een transitievergoeding vervallen.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend
De berekening van de transitievergoeding is wettelijk vastgelegd. De basisregel is dat je voor elke gewerkte maand recht hebt op een derde van je maandsalaris per dienstjaar.
Dat betekent dat de opbouw als volgt werkt. Je deelt je bruto maandsalaris door drie en vermenigvuldigt dit met het aantal dienstjaren, waarbij ook een deel van een jaar meetelt naar rato.
Wat telt mee als salaris
Bij het berekenen van de transitievergoeding wordt niet alleen gekeken naar je basissalaris. Ook vaste onderdelen van je loon tellen mee, zoals vakantiegeld, vaste toeslagen en structurele overwerkvergoedingen.
Variabele beloningen kunnen in sommige gevallen ook meetellen, afhankelijk van hoe structureel deze zijn.
Praktijkvoorbeeld
Stel dat je een bruto maandsalaris hebt van 3.000 euro en je hebt vier jaar bij een werkgever gewerkt.
Je berekening gaat dan als volgt. Je deelt 3.000 euro door drie, wat neerkomt op 1.000 euro per jaar. Dit bedrag vermenigvuldig je met vier dienstjaren, wat uitkomt op een transitievergoeding van 4.000 euro bruto.
Heb je bijvoorbeeld drie jaar en zes maanden gewerkt, dan wordt dit naar rato berekend, waardoor je iets meer dan drie jaar mee telt in de berekening.
Wanneer krijg je geen of minder transitievergoeding
In sommige situaties heb je geen recht op een transitievergoeding. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij ernstig verwijtbaar handelen, zoals fraude of diefstal.
Ook als je zelf ontslag neemt zonder dat daar een goede reden voor is, heb je in principe geen recht op een transitievergoeding.
Kan de transitievergoeding ook hoger zijn
De wettelijke transitievergoeding is een minimumberekening die uit de wet volgt. In principe is dit het bedrag waar je recht op hebt als je werkgever je contract beëindigt.
Toch kan de uiteindelijke vergoeding in de praktijk hoger uitvallen. Dat komt niet doordat de wettelijke transitievergoeding wordt aangepast, maar doordat er extra afspraken worden gemaakt of een aanvullende vergoeding wordt toegekend.
In een vaststellingsovereenkomst kan bijvoorbeeld worden onderhandeld over een hoger bedrag dan de wettelijke transitievergoeding. Werkgevers doen dit vaak om een conflict te voorkomen of om sneller tot beëindiging van het dienstverband te komen. In dat geval spreek je niet meer alleen over de transitievergoeding, maar over een totale ontslagvergoeding waarin de transitievergoeding vaak als uitgangspunt wordt gebruikt.
Daarnaast kan een rechter in sommige gevallen een extra vergoeding toekennen bovenop de transitievergoeding. Dit is de zogenaamde billijke vergoeding. Die wordt alleen toegekend als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld bij een onterecht ontslag of ernstige schending van verplichtingen.
Belangrijk onderscheid
Het is dus belangrijk om te begrijpen dat de wettelijke transitievergoeding zelf niet “vrij” omhoog gaat. Wat wél kan, is dat je totaalbedrag hoger uitkomt door onderhandelingen of door een rechterlijke beslissing.
In de praktijk betekent dit dat je bij ontslag altijd moet kijken naar twee dingen: wat is de wettelijke transitievergoeding en is er ruimte om daarboven extra compensatie te krijgen.
Belang van een vaststellingsovereenkomst
Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst wordt vaak onderhandeld over de hoogte van de vergoeding. Werkgevers bieden dan soms een bedrag aan dat gelijk is aan de transitievergoeding, maar in veel gevallen kan er meer worden afgesproken.
Daarom is het belangrijk om niet automatisch akkoord te gaan met het eerste voorstel.
Conclusie
De transitievergoeding wordt berekend op basis van een derde van je maandsalaris per gewerkt jaar, inclusief vaste looncomponenten. Je hebt hier meestal recht op als je werkgever je contract beëindigt of niet verlengt.
Omdat de berekening soms complex kan zijn en er ruimte is voor onderhandeling, is het verstandig om altijd goed te controleren of het aangeboden bedrag klopt.