Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond komt in de praktijk veel voor en wordt regelmatig door de rechter goedgekeurd. Voor werknemers kan dit grote gevolgen hebben, zeker als er al langere tijd een dossier is opgebouwd.
Maar wat houdt de g-grond precies in? En belangrijker: hoe kun je als werknemer voorkomen dat een verstoorde arbeidsrelatie leidt tot ontslag?
Wat is de g-grond?
De g-grond is een ontslaggrond uit het Nederlandse arbeidsrecht en staat voor een verstoorde arbeidsrelatie. Hoewel vaak gesproken wordt over “ontslag op de g-grond”, gaat het juridisch om ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter wegens een verstoorde arbeidsrelatie.
Dit betekent dat:
- de samenwerking tussen werknemer en werkgever ernstig is verstoord
- herstel van de relatie niet meer mogelijk is
- voortzetting van het dienstverband redelijkerwijs niet kan worden verwacht
De rechter beoordeelt uiteindelijk of de verstoring ernstig genoeg is om het contract te beëindigen.
Waarom wordt de g-grond vaak geaccepteerd?
In tegenstelling tot bijvoorbeeld disfunctioneren (d-grond), is de g-grond in de praktijk vaak “makkelijker” voor werkgevers om rond te krijgen.
Dat komt doordat:
- een arbeidsrelatie moeilijk te forceren is
- rechters erkennen dat samenwerking essentieel is
- langdurige spanningen vaak als onwerkbaar worden gezien
Als de relatie echt stuk is, zal een rechter zelden verplichten dat partijen moeten doorgaan.
Het belang van dossieropbouw
Werkgevers moeten aantonen dat de arbeidsrelatie daadwerkelijk verstoord is. Dit gebeurt via dossieropbouw.
Denk aan:
- e-mails en gespreksverslagen
- waarschuwingen of feedbackmomenten
- conflicten of escalaties
- pogingen tot herstel (bijv. mediation)
Hoe beter het dossier, hoe groter de kans dat ontslag wordt toegewezen.
Wanneer loop je als werknemer risico?
Je loopt meer risico op ontslag op de g-grond als:
- conflicten blijven escaleren
- communicatie verslechtert
- je herhaaldelijk negatief reageert of weigert mee te werken
- er geen verbetering optreedt ondanks gesprekken
Het gaat vaak niet om één incident, maar om een patroon.
Hoe kun je ontslag op de g-grond voorkomen?
Hier zit de echte waarde voor werknemers. Je kunt actief invloed uitoefenen op hoe een situatie zich ontwikkelt.
1. Blijf professioneel — ook bij frustratie
Emotionele reacties, boze e-mails of conflicten werken tegen je.
Alles wat je zegt of schrijft kan onderdeel worden van een dossier.
2. Werk mee aan oplossingen
Weiger je gesprekken, feedback of mediation?
Dan kan dit tegen je gebruikt worden.
Laat zien dat je:
- openstaat voor verbetering
- bereid bent tot gesprek
- actief meewerkt aan oplossingen
3. Vraag om duidelijkheid en vastlegging
Onzekerheid leidt vaak tot frustratie.
Vraag daarom om:
- duidelijke feedback
- concrete verbeterpunten
- schriftelijke bevestiging van afspraken
Dit helpt jou én voorkomt een eenzijdig dossier.
4. Zorg dat er zo min mogelijk spanningen zijn
Bij ontslag op de g-grond draait alles om één ding: de mate van verstoring in de arbeidsrelatie.
Hoe meer spanning aantoonbaar is, hoe groter de kans dat een rechter oordeelt dat voortzetting van het dienstverband niet meer mogelijk is.
Daarom is dit essentieel: minimaliseer zichtbare en aantoonbare spanning.
Dat betekent concreet:
- ga niet in eindeloze discussies of “gelijk halen”
- vermijd emotionele reacties (mondeling én schriftelijk)
- houd communicatie zakelijk en rustig
- escaleer conflicten niet verder
Belangrijk om te begrijpen:
Een discussie winnen helpt je juridisch niet, maar kan wél bijdragen aan een verstoorde arbeidsrelatie.
En juist dat is wat een werkgever nodig heeft om ontbinding op de g-grond te onderbouwen.
Waarom dit zo belangrijk is
In procedures kijkt de rechter naar het totaalbeeld:
- hoe communiceren partijen met elkaar?
- is er sprake van structurele spanning?
- zijn conflicten geëscaleerd?
Hoe meer bewijs van spanning, hoe sterker de g-grond.
Hoe rustiger en professioneler jij blijft, hoe moeilijker het wordt om een verstoring aan te tonen.
De kern
Wil je beëindiging op de g-grond voorkomen?
Dan is dit de belangrijkste strategie:
zorg dat er zo min mogelijk aantoonbare spanning is in de arbeidsrelatie.
Wat als ontslag onvermijdelijk lijkt?
Als de relatie echt niet meer te herstellen is, kan het verstandig zijn om vooruit te kijken.
In dat geval kun je beter inzetten op:
- een goede vaststellingsovereenkomst (VSO)
- een transitievergoeding
- behoud van WW-recht via het UWV
Dit is vaak gunstiger dan een procedure bij de rechter.
Heb je recht op een vergoeding?
Bij ontslag op de g-grond heb je meestal recht op:
- een transitievergoeding
Soms ook op een extra (billijke) vergoeding, bijvoorbeeld als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Conclusie
Ontslag op de g-grond komt vaak voor en wordt regelmatig door de rechter toegewezen, vooral als er een goed dossier ligt en de arbeidsrelatie echt verstoord is.
Maar als werknemer ben je niet machteloos.
Door:
- professioneel te blijven
- actief mee te werken
- je eigen dossier op te bouwen
kun je de kans op ontslag verkleinen, of in ieder geval je positie versterken.