Inleiding
Een nieuwe functie opgelegd krijgen door je werkgever kan grote gevolgen hebben voor je werk, inkomen en toekomst. Soms gaat het om kleine wijzigingen, maar in andere gevallen verandert je rol ingrijpend. Veel werknemers vragen zich af of zij dit moeten accepteren en wat hun rechten zijn.
In dit artikel lees je wanneer een werkgever een nieuwe functie mag opleggen en waarom dit niet alleen afhangt van wat er in je contract staat.
Wat staat er in je arbeidsovereenkomst
De eerste stap is altijd het controleren van je arbeidsovereenkomst. Hierin staat meestal je functieomschrijving. Soms is deze nauwkeurig omschreven, maar vaak is de beschrijving juist breder zodat er enige flexibiliteit bestaat.
Daarnaast kan er een wijzigingsbeding in het contract zijn opgenomen. Daarmee probeert de werkgever ruimte te creëren om je functie aan te passen als dat nodig is.
Als er niets is geregeld, kan een werkgever je functie niet zomaar veranderen. Maar ook als er wel iets is afgesproken, betekent dat nog niet dat elke wijziging zomaar is toegestaan.
Ook bij een wijzigingsbeding geldt redelijkheid
Zelfs wanneer er een wijzigingsbeding in je contract staat, moet een functiewijziging redelijk zijn. In het arbeidsrecht geldt dat een werkgever zich als goed werkgever moet gedragen. Dat betekent dat jouw belangen moeten worden meegewogen.
De werkgever moet kunnen uitleggen waarom de wijziging nodig is en waarom deze in jouw situatie acceptabel zou moeten zijn. Alleen verwijzen naar het contract is niet voldoende.
Wanneer is een functiewijziging redelijk
Of een nieuwe functie redelijk is, hangt sterk af van de omstandigheden. Kleine aanpassingen in taken worden vaak gezien als onderdeel van het werk. Maar als de functie inhoudelijk sterk verandert, wordt dat anders.
Er wordt gekeken naar het niveau van de functie, het salaris, de inhoud van het werk en de impact op jouw persoonlijke situatie. Ook de reden van de werkgever speelt een rol, bijvoorbeeld bij een reorganisatie of het vervallen van werkzaamheden.
Praktijkvoorbeeld
Stel dat je werkt als administratief medewerker en je werkgever besluit om het bedrijf anders in te richten. Je krijgt vervolgens een functie aangeboden waarin je vooral klantcontact moet doen en commerciële targets moet halen.
Hoewel je contract misschien ruimte biedt voor wijzigingen, kan dit een te grote verandering zijn. De aard van het werk verschuift van administratief naar commercieel, wat andere vaardigheden en verwachtingen met zich meebrengt.
In zo’n situatie kan het zijn dat de functiewijziging niet als redelijk wordt gezien, zeker als je hiervoor niet bent aangenomen en het niet aansluit bij je ervaring.
Wat als je weigert
Als je een nieuwe functie weigert, kan dat leiden tot overleg of een conflict. Werkgevers proberen in veel gevallen eerst tot een oplossing te komen, bijvoorbeeld door de functie aan te passen of andere afspraken te maken.
Soms leidt het tot een beëindiging van het dienstverband, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst. Dat betekent niet automatisch dat de werkgever gelijk heeft. Het blijft altijd een afweging van belangen.
Belangrijk om te onthouden
Een werkgever kan niet onbeperkt een nieuwe functie opleggen. Het gaat niet alleen om wat er op papier staat, maar vooral om de vraag of de wijziging redelijk is en of jouw belangen voldoende zijn meegewogen.
Conclusie
Een nieuwe functie opgelegd krijgen door je werkgever is juridisch niet vanzelfsprekend toegestaan. Eerst moet worden gekeken naar je contract, maar doorslaggevend is of de wijziging redelijk is.
Als de functie te veel afwijkt van wat je eerder deed of als de gevolgen te groot zijn, kun je deze mogelijk weigeren. Het is daarom belangrijk om je situatie goed te beoordelen voordat je akkoord gaat.