Op deze pagina vindt u een overzicht van interessante artikelen en actuele uitspraken binnen het arbeidsrecht. Arbeids-jurist, als gespecialiseerde jurist arbeidsrecht, volgt de ontwikkelingen op het gebied van ontslagrecht en arbeidsrecht op de voet.
Wij delen hier regelmatig relevante rechtspraak, artikelen praktische inzichten en juridische toelichtingen die van belang kunnen zijn voor zowel werknemers als werkgevers. Zo blijft u eenvoudig op de hoogte van belangrijke veranderingen en actuele thema’s binnen het arbeidsrecht.
Ontslag nemen of een VSO, wat is verstandiger?
Twijfel je of je zelf ontslag moet nemen of beter kunt aansturen op een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Dan sta je voor een belangrijke keuze die grote financiële en juridische gevolgen kan hebben.
Hoe bespreek je de mogelijkheid van een VSO met je werkgever?
Het bespreken van een vertrek bij een vast dienstverband voelt voor veel werknemers als een risico. Wil je een vaststellingsovereenkomst (VSO) of transitievergoeding bespreekbaar maken zonder je positie te verzwakken?
Contract voor bepaalde tijd en ontslag: regels en rechten.
Een contract voor bepaalde tijd komt veel voor. Toch bestaan er veel misverstanden over wat er gebeurt bij ontslag, verlenging en tussentijds opzeggen. Een contract voor bepaalde tijd eindigt automatisch op een afgesproken datum. In principe is er geen ontslag nodig om het dienstverband te beëindigen.
Wanneer is ontslag rechtsgeldig?
Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, zowel voor werkgevers als werknemers. Zeker bij ontslag op staande voet gelden strikte regels. In dit artikel leggen we uit wanneer het rechtsgeldig is en hoe de onverwijldheidseis precies werkt.
Hoe voorkom je ontbinding op G-grond?
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond komt in de praktijk veel voor en wordt regelmatig door de rechter goedgekeurd. Wat houdt de g-grond precies in? En belangrijker: hoe kun je als werknemer voorkomen dat een verstoorde arbeidsrelatie leidt tot ontslag?
VSO ontvangen: wat betekent het en waar moet je op letten?
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan is het belangrijk om goed te begrijpen wat dit inhoudt en welke gevolgen dit voor jou heeft. Een VSO wordt vaak aangeboden bij ontslag met wederzijds goedvinden. Hoewel ….
VSO bij contract bepaalde tijd? Let op je WW rechten
Heb je een VSO ontvangen terwijl je een contract voor bepaalde tijd hebt dat niet tussentijds opzegbaar is? Dan is het belangrijk om goed op te letten. In deze situatie kun je namelijk tijdelijk je recht op een WW-uitkering…
Arbeidsongeschikt uit dienst WW: gevolgen voor uitkering
Arbeidsongeschikt uit dienst gaan en vervolgens recht hebben op WW is een onderwerp waar veel onduidelijkheid over bestaat. Veel mensen vragen zich af of zij direct een WW-uitkering krijgen als hun contract eindigt terwijl…
Arbeidsongeschikt worden tijdens je dienstverband
Blijft je werkgever betalen, of kom je in de Ziektewet terecht? En wat gebeurt er als je contract eindigt terwijl je nog arbeidsongeschikt bent? Veel mensen denken dat het type contract bepaalt of je in de Ziektewet komt…
Een nieuwe werklocatie door werkgever opgelegd
Een nieuwe werklocatie kan grote gevolgen hebben voor je werk en privéleven. Denk aan een langere reistijd, extra kosten of een betere of juist slechtere werkbalans. Werkgevers veranderen regelmatig de standplaats van werknemers door reorganisatie…
Nieuwe functie opgelegd door werkgever: wat zijn je rechten
Een nieuwe functie opgelegd krijgen door je werkgever kan grote gevolgen hebben voor je werk, inkomen en toekomst. Soms gaat het om kleine wijzigingen, maar in andere gevallen verandert je rol ingrijpend. Veel werknemers vragen zich…
Uitkering aanvragen na dienstverband: wanneer en welke?
Het einde van een dienstverband is een belangrijk moment, zeker als je daarna afhankelijk bent van een uitkering. Veel mensen weten niet precies wanneer zij een uitkering …
Concurrentiebeding na ontslag: wanneer is het geldig
Een concurrentiebeding kan ervoor zorgen dat je na ontslag niet zomaar bij een andere werkgever in dezelfde branche mag werken. In de praktijk leidt dit vaak tot discussie, omdat het de vrijheid om te werken beperkt.
Transitievergoeding berekenen: hoe werkt het
De transitievergoeding is een vergoeding die je kunt krijgen als je dienstverband wordt beëindigd door je werkgever. Veel mensen weten niet precies wanneer zij hier recht op hebben en hoe de hoogte wordt berekend.
Ontslaggronden uitgelegd: a-grond tot en met i-grond.
Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigen. Daarvoor moet een geldige ontslaggrond bestaan. In het Nederlandse arbeidsrecht zijn deze gronden vastgelegd in de wet en worden aangeduid met letters…
Mediation bij arbeidsconflict
Wat als je werkgever niet meewerkt Bij een arbeidsconflict wordt vaak geadviseerd om mediation in te zetten. Zeker wanneer de relatie onder druk staat, kan mediation helpen om het gesprek weer op gang te brengen…
Zelf ontslag nemen en toch een billijke vergoeding en WW
Veel werknemers denken dat zelf ontslag nemen automatisch betekent dat je geen recht meer hebt op een vergoeding of een WW-uitkering. Dat is niet altijd juist. In bepaalde situaties kun je zelf je arbeidsovereenkomst beëindigen en toch…