Inleiding
Arbeidsongeschikt uit dienst gaan en vervolgens recht hebben op WW is een onderwerp waar veel onduidelijkheid over bestaat. Veel mensen vragen zich af of zij direct een WW-uitkering krijgen als hun contract eindigt terwijl zij arbeidsongeschikt zijn.
In de praktijk werkt dit anders. In dit artikel leggen we uit hoe het zit met arbeidsongeschikt uit dienst en WW en wat je kunt verwachten van je inkomen na het einde van je dienstverband.
Arbeidsongeschikt uit dienst en recht op WW
Wanneer je arbeidsongeschikt uit dienst gaat, heb je in de meeste gevallen niet direct recht op WW. Dit komt doordat de WW bedoeld is voor mensen die kunnen werken, maar geen baan hebben.
Als je arbeidsongeschikt bent, ben je niet beschikbaar voor werk. Daarom val je op dat moment niet onder de WW, maar onder een andere regeling.
Eerst Ziektewet, daarna WW
In de meeste situaties kom je na het einde van je dienstverband eerst in de Ziektewet terecht. Dit geldt als je op dat moment arbeidsongeschikt bent.
De Ziektewet voorziet in een uitkering zolang je arbeidsongeschikt bent. Deze uitkering wordt uitgevoerd door het UWV en is bedoeld als vangnet voor werknemers zonder werkgever.
Pas wanneer je niet langer arbeidsongeschikt bent, komt de vraag naar recht op WW in beeld.
Wanneer krijg je WW na arbeidsongeschiktheid
Je hebt pas recht op WW nadat je hersteld bent en niet langer arbeidsongeschikt bent. Dit wordt beoordeeld door een arts van het UWV.
Op het moment dat je arbeidsgeschikt wordt verklaard, stopt de Ziektewet-uitkering. Vanaf dat moment kun je een WW-uitkering aanvragen, mits je voldoet aan de voorwaarden.
Arbeidsongeschikt uit dienst en WW hangen dus direct samen, maar volgen elkaar in de tijd op en gelden niet tegelijk.
Arbeidsongeschikt bij einde tijdelijk contract
Bij een tijdelijk contract stopt het salaris automatisch op de einddatum van het contract. Dit geldt ook als je op dat moment arbeidsongeschikt bent.
Na het einde van het contract kom je meestal in de Ziektewet terecht. Je ontvangt dan een uitkering zolang je arbeidsongeschikt blijft.
Pas wanneer je hersteld bent, kun je mogelijk aanspraak maken op WW.
Arbeidsongeschikt en een vaststellingsovereenkomst
Arbeidsongeschikt zijn en tegelijkertijd een vaststellingsovereenkomst tekenen kan risico’s met zich meebrengen. In deze situatie kijkt het UWV kritisch naar de omstandigheden van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Omdat je zelf hebt ingestemd met het beëindigen van het dienstverband, kan dit gevolgen hebben voor je recht op een uitkering. Dit kan ertoe leiden dat je tijdelijk geen recht hebt op een uitkering of dat je pas recht hebt op WW nadat je hersteld bent.
Daarom is het belangrijk om voorzichtig te zijn met een VSO als je arbeidsongeschikt bent.
Overgang van Ziektewet naar WW
De overgang van de Ziektewet naar WW is een belangrijk moment. Zodra je niet langer arbeidsongeschikt bent, moet je je beschikbaar stellen voor werk.
Je bent dan verplicht om te solliciteren en te voldoen aan de voorwaarden van de WW. Het is belangrijk om deze overgang goed te regelen, zodat je geen periode zonder inkomen hebt.
Conclusie
Arbeidsongeschikt uit dienst en WW zijn nauw met elkaar verbonden, maar volgen elkaar op. In de meeste gevallen heb je eerst recht op een Ziektewet-uitkering zolang je arbeidsongeschikt bent.
Pas wanneer je niet langer arbeidsongeschikt bent en weer kunt werken, kun je recht hebben op een WW-uitkering. Omdat fouten in deze fase grote financiële gevolgen kunnen hebben, is het verstandig om je goed te laten informeren.