Inleiding
Arbeidsongeschikt worden tijdens je dienstverband roept veel vragen op. Blijft je werkgever betalen, of kom je in de Ziektewet terecht? En wat gebeurt er als je contract eindigt terwijl je nog arbeidsongeschikt bent?
Veel mensen denken dat het type contract bepaalt of je in de Ziektewet komt. In werkelijkheid draait het om iets anders. In dit artikel leggen we uit hoe de overgang werkt van arbeidsongeschiktheid tijdens een dienstverband naar de Ziektewet, en waar je op moet letten.
Arbeidsongeschikt tijdens je contract
Als je arbeidsongeschikt wordt terwijl je een arbeidsovereenkomst hebt, is de hoofdregel dat je werkgever verantwoordelijk is voor loondoorbetaling. In de meeste gevallen moet de werkgever gedurende maximaal 104 weken een groot deel van je loon blijven betalen.
Zolang deze loondoorbetalingsplicht bestaat, ontvang je geen Ziektewet-uitkering. Je inkomen loopt via je werkgever en niet via het UWV.
Waarom je niet in de Ziektewet zit tijdens je contract
De Ziektewet is bedoeld als vangnet voor mensen die geen werkgever meer hebben. Zolang je werkgever verplicht is om loon door te betalen, is er geen recht op een Ziektewet-uitkering.
Het maakt daarbij niet uit of je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd hebt. Het gaat erom of de loondoorbetalingsplicht nog bestaat.
Daarom is het juridisch niet mogelijk om in de Ziektewet te zitten zolang je nog een werkgever hebt die moet betalen.
De overgang naar de Ziektewet
De overgang naar de Ziektewet ontstaat op het moment dat de loondoorbetalingsplicht van de werkgever stopt. Dit gebeurt meestal wanneer het dienstverband eindigt.
Bij een contract voor bepaalde tijd gebeurt dat automatisch op de einddatum van het contract. Als je op dat moment nog arbeidsongeschikt bent, kom je meestal in de Ziektewet terecht.
Bij een contract voor onbepaalde tijd ligt dat anders. Zo’n contract eindigt niet vanzelf. Zolang het dienstverband doorloopt, blijft de werkgever verplicht om loon door te betalen. In de praktijk betekent dit dat je tijdens ziekte bij een vast contract meestal niet in de Ziektewet terechtkomt.
Pas wanneer het dienstverband rechtsgeldig eindigt en de loondoorbetalingsplicht vervalt, kan de Ziektewet in beeld komen.
Hoe lang kun je in de Ziektewet blijven
De Ziektewet duurt maximaal 104 weken. Deze periode sluit aan op de periode waarin je al arbeidsongeschikt was tijdens je dienstverband.
Dat betekent dat de totale periode van loondoorbetaling door de werkgever en een eventuele Ziektewet-uitkering samen maximaal twee jaar bedraagt.
Wat kun je verwachten van je inkomen
Tijdens de Ziektewet ontvang je meestal een uitkering van ongeveer 70 procent van je dagloon. Dit is vaak lager dan het salaris dat je tijdens je dienstverband ontving.
Daardoor kan je inkomen dalen op het moment dat je contract eindigt en je in de Ziektewet terechtkomt.
Wat gebeurt er na de Ziektewet
Als je na 104 weken nog steeds arbeidsongeschikt bent, beoordeelt het UWV of je recht hebt op een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.
Als je hersteld bent en niet langer arbeidsongeschikt bent, kun je mogelijk recht hebben op een WW-uitkering.
Waarom deze overgang belangrijk is
De overgang van loondoorbetaling naar de Ziektewet is een belangrijk moment. Het bepaalt niet alleen wie verantwoordelijk is voor je inkomen, maar ook hoe hoog dat inkomen is.
Vooral bij het einde van een tijdelijk contract is dit een punt waar vaak vragen over ontstaan.
Conclusie over arbeidsongeschiktheid tijdens dienstverband
Arbeidsongeschikt zijn tijdens je contract betekent dat je werkgever verantwoordelijk is voor je loon. Je zit in die periode niet in de Ziektewet.
De Ziektewet komt pas in beeld wanneer de loondoorbetalingsplicht van de werkgever stopt, meestal doordat het dienstverband eindigt. Het type contract is daarbij minder belangrijk dan de vraag of de werkgever nog moet betalen.
Het is daarom belangrijk om goed te begrijpen wanneer die overgang plaatsvindt en wat dit betekent voor je inkomen.